人力资源管理师证书百科

人力资源管理师证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，旨在评价和规范人力资源管理人员的专业知识和技能水平，该证书分为初、中、高级三个等级，分别对应不同的职业技能要求，获得人力资源管理师证书的人员，可以在企事业单位、政府部门、社会团体等组织中担任人力资源管理相关职务，为企业提供专业的人力资源管理服务。

人力资源管理师证书的起源与发展

人力资源管理师证书的设立，源于20世纪80年代我国改革开放以来，随着市场经济的发展和企业用人制度的改革，对人力资源的需求越来越大，对企业人力资源管理人员的专业化要求也越来越高，为了适应这一需求，我国政府开始着手建立一套完善的人力资源管理专业人才培训和评价体系，于是有了人力资源管理师证书的诞生。

人力资源管理师证书的考试内容与要求

1、考试科目：人力资源管理师证书考试分为两个科目，分别是《人力资源管理》和《劳动法律法规》。《人力资源管理》主要考察考生对人力资源管理的基本理论、方法和技能的掌握；《劳动法律法规》主要考察考生对国家劳动法律法规的熟悉程度和应用能力。

2、考试形式：人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，题型包括单选题、多选题、判断题、简答题和案例分析题等。

3、考试时间与地点：考试时间为每年的6月和12月，具体时间以人力资源和社会保障部发布的通知为准，考试地点一般在全国各省、自治区、直辖市的主要城市设置考点。

4、考试及格标准：人力资源管理师证书考试满分为100分，及格标准为60分(含60分)，考生在两个科目中均达到及格分数线方可获得证书。

人力资源管理师证书的作用与意义

1、提升个人职业素质：获得人力资源管理师证书，意味着考生具备了一定的专业知识和技能，能够更好地为企业提供人力资源管理服务，提升个人职业素质。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的人员具有较高的竞争优势，有助于提高就业成功率。

3、拓展职业发展空间：获得人力资源管理师证书的人员，可以在企事业单位、政府部门、社会团体等组织中担任更高层次的人力资源管理职务，拓展职业发展空间。

4、促进行业发展：人力资源管理师证书的推广和普及，有助于提高整个行业的专业水平和服务质量，促进行业的健康发展。

如何备考人力资源管理师证书

1、充分了解考试大纲和考试内容，明确考试重点和难点。

2、制定合理的学习计划，合理安排学习和复习时间。

3、参加培训班或自学，掌握人力资源管理的基本理论和方法。

4、多做练习题和模拟试题，提高解题能力和应试技巧。

5、做好心理调适，保持良好的心态应对考试压力。