企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识：企业培训师需要掌握一定的培训理论知识，包括培训的基本概念、原理、方法和技巧等，这部分内容主要涉及教育学、心理学、管理学等领域的基础知识，以及培训师应具备的专业素养和能力。

2、培训需求分析：企业培训师需要具备较强的培训需求分析能力，能够根据企业的实际需求和员工的个人特点，制定合适的培训计划和方案，这部分内容主要涉及培训需求分析的方法和技巧，以及如何运用各种工具和模型进行需求分析。

3、培训课程设计：企业培训师需要具备一定的课程设计能力，能够根据培训目标和需求，设计出具有针对性、实用性和趣味性的培训课程，这部分内容主要涉及课程设计的原则和方法，以及如何运用各种教学技术和手段进行课程设计。

4、培训实施与管理：企业培训师需要具备较强的培训实施和管理能力，能够有效地组织和开展培训活动，确保培训效果的实现，这部分内容主要涉及培训实施的方法和技巧，以及培训管理的策略和方法。

5、培训效果评估：企业培训师需要具备一定的培训效果评估能力，能够对培训活动的效果进行客观、准确的评价，为培训改进提供依据，这部分内容主要涉及培训效果评估的方法和技巧，以及如何运用各种评估工具和模型进行效果评估。

6、行业知识和专业技能：企业培训师需要具备一定的行业知识和专业技能，了解所在行业的发展趋势、市场动态和政策法规等信息，以便更好地为企业培训服务，这部分内容主要涉及行业知识的学习和专业技能的提升。

7、沟通与人际关系处理：企业培训师需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与学员、企业领导和其他培训师建立良好的合作关系，共同推进培训工作的开展，这部分内容主要涉及沟通技巧、人际关系处理方法等。

8、创新意识和发展潜力：企业培训师需要具备较强的创新意识和发展潜力，能够不断学习新知识、新技能，提高自身的综合素质，为企业发展做出贡献，这部分内容主要涉及创新思维、自我发展等方面的培养。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训师所需的理论知识、实践技能和综合素质等方面，旨在全面评价考生在培训领域的专业能力和水平，通过考试并获得企业培训师证书，有助于提高个人的职业竞争力，为企业和社会创造更多的价值。