新版人力资源管理师证是国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理专业领域知识和技能的重要标准，新版人力资源管理师证考试主要包括以下几个方面的内容：

1、人力资源规划与管理：这部分主要考察考生对于企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能，考生需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，以便为企业提供有效的人力资源支持。

2、劳动关系管理：这部分主要考察考生对于劳动法律、法规和政策的了解，以及处理劳动关系纠纷的能力，考生需要熟悉劳动合同、社会保险、劳动争议等方面的法律法规，具备一定的法律意识和风险防范能力。

3、员工关系管理：这部分主要考察考生对于员工关系的处理能力，包括员工沟通、团队建设、员工满意度调查等方面的知识和技能，考生需要具备良好的人际沟通能力，能够有效地处理员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

4、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对于人力资源信息系统的认识和应用能力，考生需要了解各种人力资源管理软件的功能和使用方法，以便为企业提供高效的信息管理和数据分析服务。

5、人力资源战略与决策：这部分主要考察考生对于企业发展战略和人力资源战略的理解，以及在实际工作中如何运用这些战略进行决策的能力，考生需要具备一定的战略思维能力，能够根据企业的实际情况制定合适的人力资源策略。

6、国际人力资源管理：这部分主要考察考生对于国际人力资源管理的了解和应用能力，考生需要了解国际人力资源管理的发展趋势和最佳实践，以便为企业在全球范围内开展人力资源管理工作提供指导。

为了顺利通过新版人力资源管理师证考试，考生需要做好充分的准备，要熟悉考试大纲和各个科目的内容，确保自己对所学知识有全面的了解，要进行系统的学习和复习，掌握各个科目的重点和难点，还要进行模拟练习和真题训练，提高自己的应试能力和心理素质，要保持良好的心态，相信自己能够成功通过考试。