劳动关系管理师证书的考试主要分为两个部分：理论知识考试和实践技能考试，具体的考试内容和形式可能会因地区和年份的不同而有所差异，但总体上，这两部分都会涵盖劳动关系的各个方面，包括劳动法、劳动合同、劳动争议处理、员工福利等。

理论知识考试通常会涉及劳动法的基本原则、各种劳动关系的类型(如全职、兼职、临时工等)、劳动合同的订立、履行和解除、劳动争议的处理方法等，还可能包括一些与劳动关系管理相关的最新法律法规和政策。

实践技能考试则更侧重于测试考生的实际操作能力和解决问题的能力，这部分可能会模拟一些实际的工作场景，让考生展示他们处理劳动关系问题的能力，他们可能需要设计一份合理的劳动合同，或者解决一个实际的劳动争议。

在准备考试的过程中，考生需要阅读和理解相关的法律法规，掌握各种劳动关系的处理方法，并通过模拟练习来提高他们的实际操作能力，他们还需要了解劳动关系管理师的角色和职责，以及如何运用这些知识和技能来改善劳动关系。

劳动关系管理师证书的考试是一个全面评估考生劳动关系管理知识和技能的过程，通过这个考试，考生不仅可以获得专业资格证书，还可以提高他们的职业素质和竞争力。