劳动关系管理师证书是证明个人在劳动关系管理领域具备专业知识和技能的资格证书，这类证书通常分为不同的等级和类别，以满足不同层次和需求的人才，以下是一些常见的劳动关系管理师证书种类：

1、国家职业资格证书：国家职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有较高的权威性和认可度，国家职业资格证书分为五个等级，从高到低分别为高级、中级、初级、助理工程师和技能员，劳动关系管理师可以参加相应的职业技能鉴定，通过考试后获得相应的国家职业资格证书。

2、企业内部培训证书：许多企业会为员工提供内部培训课程，以提高员工的业务能力和综合素质，完成培训并通过考核的员工可以获得企业内部颁发的劳动关系管理师证书，这类证书虽然权威性相对较低，但对于在企业内部发展的员工来说，具有一定的参考价值。

3、行业协会认证证书：各行业协会为了推动行业发展和提高行业人才水平，会设立专门的认证项目，通过参加协会组织的培训和考试，达到一定标准的学员可以获得行业协会认证的劳动关系管理师证书，这类证书在行业内具有一定的影响力，但在跨行业求职时可能需要进一步证明能力。

4、国际认证证书：随着全球化的发展，越来越多的企业和机构开始关注国际人才的培养，一些国际知名的人力资源咨询公司和培训机构推出了劳动关系管理师国际认证项目，通过参加这些项目并通过考试的学员可以获得国际认证的劳动关系管理师证书，这类证书在全球范围内具有较高的认可度，有助于提升个人在国际市场的竞争力。

5、专业学位证书：部分高校开设了劳动关系管理相关专业的硕士和博士学位课程，完成学业并通过论文答辩的学生可以获得学校颁发的专业学位证书，这类证书在学术界和研究机构具有较高的权威性，但在实际工作中可能需要结合实践经验来发挥作用。

6、实习或实践证明：除了上述正式的劳动关系管理师证书外，个人在实际工作中积累的实习或实践经验也是非常重要的资本，参与过企业招聘、员工培训、劳动纠纷处理等项目的人员，可以在简历中详细描述自己的工作内容和成果，以展示自己的实际操作能力和经验。

劳动关系管理师证书的种类繁多，个人可以根据自己的需求和发展方向选择合适的证书进行学习和考取，不断提升自己的综合素质和实际操作能力，才能在劳动关系管理领域取得更好的发展。