小型劳动关系管理师证书考试是由中国人力资源和社会保障部主管的全国人力资源管理专业技术资格考试(简称“人资考试”)中的一项，该证书主要针对小型企业的人力资源管理人员，通过对劳动关系管理相关知识的学习与掌握，提高企业人力资源管理水平，促进企业和谐稳定发展。

想要获得小型劳动关系管理师证书，首先需要满足一定的报名条件，报考者需要具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年满18周岁；

3、具有高中及以上学历；

4、无违反国家法律法规和职业道德的行为记录。

满足以上条件的报考者，可以通过以下几个步骤参加考试：

1、报名：报考者需在规定的时间内登录中国人力资源和社会保障部官方网站或相关考试报名平台进行报名，报名时需填写个人信息、上传照片等资料，并缴纳相应的考试费用。

2、准备考试：报名成功后，报考者需要对劳动关系管理相关知识进行系统学习，可以参加培训班、自学或请教专业人士等方式进行学习，要关注人力资源和社会保障部官方网站或相关考试报名平台发布的考试大纲、教材等资料，确保自己对考试内容有充分的了解。

3、参加考试：考试通常分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试报考者对劳动关系管理相关知识的掌握程度，包括劳动法、劳动合同、劳动争议处理等方面的内容，面试则主要测试报考者的实际操作能力和沟通协调能力，考试成绩将在规定时间内公布，考生可登录官方网站查询成绩。

4、领取证书：考试成绩合格的考生，可以在规定的时间内到指定地点领取小型劳动关系管理师证书，证书有效期为5年，过期后需重新参加考试。

想要获得小型劳动关系管理师证书，需要通过报名、学习、参加考试等一系列流程，在这个过程中，考生不仅要掌握相关的专业知识，还要注重实践操作和沟通协调能力的培养，只有这样，才能在今后的工作中更好地为企业提供人力资源管理服务，促进企业和谐稳定发展。