劳动关系管理师证，即人力资源从业资格证书，是国家对从事人力资源工作的人员的专业技能和素质的一种认证，随着社会经济的发展，人力资源管理已经成为企业的核心职能之一，对于个人而言，获得劳动关系管理师证书不仅能够提高自己的职业竞争力，还有助于提升自身的职业技能和综合素质，现在考什么科目好一点呢？本文将从以下几个方面进行分析。

我们需要了解劳动关系管理师考试的科目设置，根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于印发〈人力资源管理师职业资格考试实施办法〉的通知》(人社部发〔2017〕64号),人力资源管理师职业资格考试分为初级、中级和高级三个等级，每个等级又分为两个科目，初级职称考试设《经济法基础》和《人力资源管理基础知识》两个科目；中级职称考试设《经济法》、《人力资源管理》和《社会保险与劳动关系》三个科目；高级职称考试设《经济法》、《人力资源管理》、《社会保险与劳动关系》和《企业管理》四个科目。

从这个科目设置来看，初级职称考试主要考察经济法基础和人力资源管理基础知识，这两个科目都是比较基础的内容，适合刚入门的人力资源管理人员学习，而中级职称考试则在基础上增加了对企业管理的考察，对于已经具备一定工作经验的人员来说，更具有针对性和实用性，高级职称考试则是在中级职称的基础上进一步提高了要求，涵盖了更多的专业知识和技能。

现在考什么科目好一点呢？这要根据个人的实际情况来决定，如果你刚刚进入人力资源管理行业，或者对人力资源管理的知识体系还不够熟悉，那么建议你先从初级职称考试开始学起，通过学习掌握基本的知识和技能，为今后的职业发展打下坚实的基础，如果你已经具备一定的工作经验和专业素养，那么可以考虑直接报考中级或高级职称考试，通过更高级别的认证来提升自己的职业地位和竞争力。

我们还需要关注劳动关系管理师考试的大纲变化，每年的考试大纲都会有一定的调整，可能会涉及到新增或删除某些科目，在选择报考科目时，我们需要关注最新的考试大纲，以便更好地把握考试的方向和重点。

劳动关系管理师证书对于人力资源管理人员来说具有很高的实用价值和职业意义，在选择报考科目时，我们要结合个人的实际情况进行综合分析，既要考虑自己的基础水平和职业规划，也要关注考试大纲的变化，确保所选科目既符合自己的需求，又能提高自己的竞争力，希望本文能为你提供一些有益的建议，祝你考试顺利！