企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识：企业培训师需要掌握一定的培训理论知识，包括培训的基本概念、原则、方法、技巧等，这部分内容主要涉及教育学、心理学、管理学、社会学等领域的知识，以及培训理论的发展历程和现状。

2、培训需求分析：企业培训师需要具备较强的培训需求分析能力，能够根据企业的实际需求制定合适的培训计划，这部分内容主要涉及培训需求的收集、分析、评估、优先级排序等方法和技巧。

3、培训课程设计：企业培训师需要具备一定的课程设计能力，能够根据培训目标和需求设计出具有针对性、实用性的培训课程，这部分内容主要涉及课程目标的设定、课程内容的选择、课程结构的安排、课程实施的策略等。

4、培训教学技巧：企业培训师需要掌握一定的教学技巧，能够运用各种教学方法激发学员的学习兴趣，提高培训效果，这部分内容主要涉及讲授法、讨论法、案例分析法、角色扮演法、游戏法等多种教学方法的原理和应用。

5、培训评估与反馈：企业培训师需要具备一定的培训评估能力，能够对培训过程和效果进行有效的评估，并根据评估结果进行及时的调整和改进，这部分内容主要涉及培训评估的目的、方法、工具、标准等内容。

6、培训材料准备：企业培训师需要具备一定的培训材料准备能力，能够根据培训课程和目标制作出符合要求的培训教材、课件、案例等，这部分内容主要涉及培训材料的种类、制作方法、优化策略等。

7、企业文化传播与建设：企业培训师需要具备一定的企业文化传播与建设能力，能够通过培训活动推动企业文化的传播和建设，这部分内容主要涉及企业文化的概念、特点、作用，以及企业文化传播的方法和策略。

8、法律法规与职业道德：企业培训师需要了解相关的法律法规，遵守职业道德规范，确保培训活动的合法性和合规性，这部分内容主要涉及劳动法、劳动合同法、职业教育法等相关法律法规，以及教师职业道德规范、教育培训行业规范等内容。

9、实际操作演练：企业培训师需要具备一定的实际操作演练能力，能够根据不同的培训场景进行有效的实操演练，这部分内容主要涉及实操演练的方法、技巧、注意事项等内容。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、需求分析、课程设计、教学技巧、评估与反馈、材料准备、企业文化传播与建设、法律法规与职业道德等多个方面，旨在全面考核考生的综合素质和能力，希望以上内容能对您有所帮助。