初级人力资源管理师证书考试是针对从事人力资源管理工作的人员进行的专业能力认证，主要测试考生在人力资源管理领域的基本知识和实际操作能力，考试科目主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容，考生需要掌握这些基本知识，以便在实际工作中运用。

2、劳动法律法规：这部分内容主要涉及国家劳动法律法规的基本原则和具体规定，包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法等方面的内容，考生需要熟悉这些法律法规，以便在实际工作中遵守和执行。

3、企业人力资源管理实务：这部分内容主要涉及企业人力资源管理的实际工作，包括人力资源部门的组织结构、职责分工、工作流程等方面的内容，考生需要了解这些实务操作，以便在实际工作中更好地开展人力资源管理工作。

4、人力资源数据分析：这部分内容主要涉及人力资源数据的收集、整理、分析和报告等方面的技能，考生需要掌握这些数据分析技能，以便在实际工作中为企业提供有针对性的人力资源管理建议。

5、人力资源信息系统：这部分内容主要涉及人力资源信息系统的基本原理和应用，包括人力资源信息系统的设计、实施、运行和维护等方面的内容，考生需要了解这些信息系统知识，以便在实际工作中更好地利用信息技术提高人力资源管理工作的效率。

6、人力资源服务外包：这部分内容主要涉及人力资源服务外包的基本原理和实践，包括人力资源服务外包的需求分析、合同谈判、服务质量监控等方面的内容，考生需要掌握这些服务外包知识，以便在实际工作中为企业提供更专业、更高效的人力资源管理服务。

7、人力资源创新与发展：这部分内容主要涉及人力资源管理领域的创新理念和发展趋势，包括人力资源战略管理、企业文化、员工关系管理等方面的内容，考生需要关注这些创新与发展动态，以便在实际工作中不断提高自己的专业素养和综合能力。

初级人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理领域的多个方面，旨在全面测试考生的专业知识和实际操作能力，考生需要通过系统学习和实践，掌握这些基本知识和技能，才能顺利通过考试，获得初级人力资源管理师证书。