劳动关系管理师证书是一种职业资格证书，它对于从事劳动关系管理工作的人员来说具有很高的价值，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，拥有这一证书的人才需求也在不断增加，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目好一点呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。

劳动关系管理师证书的含金量较高，在国家职业资格目录中，劳动关系管理师属于中级职称，与人力资源管理师、心理咨询师等职业资格证书处于同一级别，这意味着，拥有劳动关系管理师证书的人员在职场竞争中具有一定的优势，能够为自己的职业生涯增添一份有力的保障。

劳动关系管理师证书对于提升个人综合素质具有重要意义，劳动关系管理涉及到劳动法律法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险、员工关系等多个方面的内容，通过学习和考试，可以全面提高自己在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，为今后的工作打下坚实的基础。

劳动关系管理师证书对于拓展职业发展空间具有积极作用，在企业中，劳动关系管理师通常负责处理员工与企业之间的各种纠纷和问题，维护企业的稳定和和谐，拥有这一证书的人员在求职过程中更容易获得企业的青睐，同时也有更多的晋升机会和发展空间。

现在考什么科目好一点呢？根据国家职业标准，劳动关系管理师考试分为两个科目：理论知识和实操技能，理论知识主要测试考生对劳动法律法规、劳动合同、薪酬福利、社会保险、员工关系等方面的理解和掌握程度；实操技能主要测试考生在实际工作中运用所学知识解决劳动关系问题的能力。

在备考过程中，建议考生从以下几个方面着手：

1、熟悉劳动法律法规，这是劳动关系管理的基础，也是考试的重点内容，考生需要掌握国家关于劳动合同、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规，了解企业在实际操作中的合规要求。

2、学习实操技能，理论知识固然重要，但实操技能同样不可忽视，考生可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、向有经验的同事请教等方式，提高自己在劳动关系管理实践中的能力。

3、关注行业动态，劳动关系管理是一个不断发展的领域，考生需要关注行业动态，了解最新的政策法规和企业实践，以便更好地应对考试和实际工作中的挑战。

劳动关系管理师证书对于从事劳动关系管理工作的人员具有很高的价值，现在考什么科目好一点？理论知识和实操技能都是考试的重点，考生需要全面掌握相关知识和技能，为自己的职业生涯和职业发展奠定坚实基础。