心理咨询师证的聘任是一个相对复杂的过程，涉及到多个方面的因素，我们需要了解什么是心理咨询师证，以及为什么需要这个证书。

心理咨询师证是一种专业资格证书，证明持有者具备从事心理咨询工作的能力和资格，在中国，心理咨询师证是由国家卫生健康委员会颁发的，分为初级、中级和高级三个等级，要获得这个证书，需要通过专业的培训和考试。

如何聘任心理咨询师呢？以下是一些建议：

1、确定招聘需求：你需要明确你的机构或公司需要多少心理咨询师，以及他们的工作职责和要求，这将有助于你制定招聘计划和选拔标准。

2、发布招聘信息：在确定了招聘需求后，你可以通过网络、报纸、招聘会等渠道发布招聘信息，在招聘信息中，应明确列出职位名称、工作地点、工作内容、薪资待遇、任职要求等信息。

3、筛选简历：收到应聘者的简历后，你需要对简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人，在这个过程中，你可以参考应聘者的学历、专业背景、工作经验、心理咨询师证等因素。

4、面试：对于筛选出的候选人，你可以安排面试，面试的目的是了解候选人的专业能力、沟通能力、应变能力等综合素质，在面试过程中，你可以向候选人提问，了解他们过去的工作经历、处理过的案例等。

5、考核：对于面试表现优秀的候选人，你可以安排进一步的考核，考核的形式可以包括笔试、实操演练等，通过考核，你可以更全面地了解候选人的能力和水平。

6、聘用：在完成以上步骤后，你可以根据候选人的综合表现，决定是否聘用他们，在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作时间、薪资待遇、试用期等相关事项。

7、培训与发展：为了提高心理咨询师的工作能力和水平，你应该为他们提供定期的培训和发展机会，这可以包括参加专业培训课程、参加学术研讨会、进行案例分享等。

8、评估与激励：为了激发心理咨询师的工作积极性和创造力，你应该建立一套有效的评估和激励机制，这可以包括设立绩效考核、提供晋升机会、给予奖金和表彰等。

聘任心理咨询师是一个系统性的过程，需要从招聘、面试、考核、聘用等多个环节进行把关，只有确保招聘到合适的人才，才能为你的机构或公司提供高质量的心理咨询服务。