组织发展师证，即人力资源管理师证书，是国家职业资格证书之一，由人力资源和社会保障部颁发，它的主要用途和用途主要包括以下几点：

1、提升个人专业素质：组织发展师证的获得，意味着具备了一定的人力资源管理知识和技能，能够更好地为企业提供专业的人力资源服务，这对于提升个人的专业素质和职业竞争力具有重要意义。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有组织发展师证的求职者往往更具竞争优势，因为这证明了他们具备一定的专业能力和实践经验，组织发展师证也是企业选拔人才的重要依据之一。

3、扩大职业发展空间：持有组织发展师证的员工，在企业内部的晋升和发展机会相对较多，他们可以从事人力资源管理、培训发展、员工关系等多个领域的工作，从而拓宽自己的职业发展空间。

4、增加收入来源：拥有组织发展师证的员工，不仅可以在企业内部获得更高的职位和待遇，还可以在业余时间从事兼职或咨询等相关工作，增加额外的收入来源。

5、提升企业核心竞争力：组织发展师可以帮助企业建立完善的人力资源管理体系，优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升企业的核心竞争力。

6、参与专业交流和合作：组织发展师证的获得者可以加入相关的行业协会和组织，参与专业培训、交流和合作活动，不断丰富自己的专业知识和经验，提高自己的行业影响力。

7、满足法律法规要求：根据相关法律法规的规定，一些企业需要配备一定数量的人力资源管理师，以满足用工合规性的要求，持有组织发展师证的员工在这些企业中具有较高的就业竞争力。

8、培养和发展潜力：组织发展师证书的学习和考试过程，可以帮助个人培养和发展良好的学习习惯、沟通协作能力、分析解决问题的能力等综合素质，为个人的长远发展奠定基础。

组织发展师证对于个人和企业都具有重要的意义，对于个人来说，它有助于提升专业素质、增加竞争力、拓宽职业发展空间；对于企业来说，它有助于提高员工满意度、优化人力资源配置、提升核心竞争力，考取组织发展师证是值得推荐的一项职业发展计划。