企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识：这部分主要考察考生对培训理论的理解和掌握程度，包括培训的基本概念、原理、方法、技巧等，考试内容通常包括培训需求分析、培训目标设定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等方面。

2、培训实践能力：这部分主要考察考生在实际工作中运用培训理论知识进行培训活动的能力，考试内容通常包括培训项目策划、培训教材编写、培训课程讲授、培训活动组织、培训效果评估等方面。

3、培训教学技巧：这部分主要考察考生在培训过程中运用各种教学技巧引导学员学习的能力，考试内容通常包括教学方法的选择与运用、教学手段的运用、教学过程的控制、教学反馈的处理等方面。

4、培训沟通能力：这部分主要考察考生在培训过程中与学员、管理者、同事等进行有效沟通的能力，考试内容通常包括倾听技巧、表达技巧、协商技巧、反馈技巧等方面。

5、培训管理知识：这部分主要考察考生对培训管理工作的认识和理解，包括培训管理制度、培训经费管理、培训人员管理、培训设施管理等方面。

6、企业文化与团队建设：这部分主要考察考生对企业文化的了解和应用能力，以及在团队建设方面的知识和技能，考试内容通常包括企业文化的概念、特点、作用，团队建设的原则、方法、技巧等方面。

7、行业知识与专业技能：这部分主要考察考生对所在行业的了解程度和专业技能，考试内容通常包括所在行业的发展趋势、市场状况、竞争对手分析，以及与工作相关的专业技能等方面。

8、法律法规与职业道德：这部分主要考察考生对国家法律法规和职业道德规范的了解和遵守程度，考试内容通常包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及教师职业道德规范、培训机构经营规范等方面。

9、案例分析与解决问题：这部分主要考察考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力，考试内容通常包括给出一个实际的培训问题或情境，要求考生提出解决方案，并对方案进行评估和优化。

10、综合素质评价：这部分主要考察考生的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、领导能力等方面，考试内容通常包括面试环节，考官会对考生的言行举止、思维品质、应变能力等方面进行评价。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、实践能力、教学技巧、沟通能力、管理知识、企业文化与团队建设、行业知识与专业技能、法律法规与职业道德、案例分析与解决问题以及综合素质评价等多个方面，旨在全面考核考生的培训能力和素质。