人力资源管理师证考什么的
人力资源管理师证书，简称为“人力资源管理师证”，是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的一种认证，具有很高的权威性和认可度，人力资源管理师证考试主要包括哪些内容呢？本文将从以下几个方面进行详细介绍。
考试科目
人力资源管理师证考试分为两个级别：助理人力资源管理师(初级)和高级人力资源管理师(中级)，两个级别的考试科目有所不同，但总体上都包括以下几个方面的内容：
1、政治理论：主要测试考生对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党的基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求等方面的知识掌握程度。
2、经济学基础知识：主要测试考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度，以及对我国经济发展规律和国民经济宏观调控政策的理解。
3、人力资源管理基础：主要测试考生对人力资源管理的基本理论、方法和技术的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识。
4、法律法规：主要测试考生对国家劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等相关法律法规的熟悉程度。
5、职业道德与职业素养：主要测试考生对职业道德规范、职业素养和职业道德建设等方面的认识和理解。
考试形式
人力资源管理师证考试采用闭卷笔试的形式进行，分为客观题和主观题两部分，客观题主要测试考生对知识点的记忆和理解程度，主观题主要测试考生的综合分析和运用能力，考试时间为120分钟，总分为100分。
通过标准
人力资源管理师证考试分为及格和不及格两个等级，及格分数线根据年度考试难度和报考人数的不同而有所调整，一般在60%至70%之间，只有达到及格分数线的考生才能获得相应的证书。
备考建议
1、提前了解考试大纲和考试内容，明确自己的学习目标和重点。
2、制定合理的学习计划，合理安排时间，确保每个科目都能得到充分的复习。
3、注重基础知识的学习，打牢理论基础。
4、多做模拟题和真题，提高自己的应试能力和心理素质。
5、参加培训课程，听取专家讲解，提高自己的学习效果。
人力资源管理师证考试涉及面广，内容丰富，考生需要具备扎实的专业知识和良好的综合素质，通过努力学习和准备，相信每位考生都能够顺利通过考试，获得人力资源管理师证书。
