知名劳动关系管理师证书是在全球范围内认可的专业资格证书，旨在评估和认证个人在劳动关系管理领域的知识和技能，这个证书的内容要求通常包括以下几个方面：

理论知识 :考生需要具备一定的劳动法、人力资源管理、组织行为学等相关理论知识，这包括对劳动法的深入理解，特别是关于工作时间、工资、福利、歧视、冲突解决和劳动合同等方面的规定。

实践经验 :虽然理论知识很重要，但许多知名劳动关系管理师证书也会评估考生的实践经验，这可能包括在人力资源管理、劳动法咨询或相关领域工作的实践经验。

案例分析 :考生可能需要通过案例分析来展示他们的问题解决能力和决策制定能力，这些案例可能涉及劳动争议、员工关系问题、组织变革等主题。

专业伦理 :作为劳动关系的管理者，考生需要具备高度的专业伦理，这可能包括尊重员工的权利和尊严，保护员工的隐私，公正公平地处理劳动争议等。

持续教育 :由于劳动关系的法规和最佳实践经常变化，因此持有知名劳动关系管理师证书的人需要展示他们对持续教育的承诺，这可能包括参加研讨会、阅读专业杂志和书籍、参加专业发展课程等。

语言能力 :如果该证书是由非英语国家颁发的，那么考生可能还需要通过语言测试来证明他们的英语能力。

请注意，具体的内容要求可能会根据颁发机构和地区的不同而有所不同，你应该查阅你所在地区的具体要求，或者联系颁发机构以获取最准确的信息。