人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部(简称人社部)颁发的一种职业资格证书，它对于从事人力资源管理工作的人员具有很高的权威性和认可度，人社部作为国家人力资源和社会保障部门，负责制定和发布人力资源管理相关政策、法规和标准，对人力资源管理师证书的颁发和管理具有最终决定权。

人力资源管理师证书分为初、中、高三个级别，分别对应不同的职业技能水平和职责，考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践技能，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系协调等方面，通过考试并获得相应级别的人力资源管理师证书，意味着考生已经具备了一定的专业知识和实际操作能力，可以在企事业单位、政府机关等各类组织中从事人力资源管理工作。

人社部对人力资源管理师证书的认可主要体现在以下几个方面：

1、政策支持：人社部出台了一系列关于人力资源管理师制度的政策法规，明确了证书的颁发和管理要求，为证书的权威性和公信力提供了政策保障。

2、标准制定：人社部参与制定了人力资源管理师职业技能标准和考试大纲，确保证书考试的内容和要求与国际接轨，具有较高的专业水准。

3、监管力度：人社部对人力资源管理师证书的颁发和管理实施严格的监管，对违规行为进行查处，维护了证书的权威性和公信力。

4、社会认可：随着人力资源管理师证书在各行各业的广泛应用，越来越多的企事业单位和政府部门开始重视这一证书，将其作为招聘、晋升和岗位评价的重要依据，进一步增强了证书的社会认可度。

人力资源和社会保障部对于人力资源管理师证书的认可是充分的，这一证书已经成为了衡量人力资源管理人员专业素质和能力的重要标志，对于有意从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书不仅能够提高自身的职业竞争力，还有助于更好地为企业和社会创造价值。