根据人社部最新发布的通知，自即日起，人力资源管理师证书的考试将进行全面改革，这一改革旨在提高人力资源管理师的专业素质和能力，更好地服务于我国经济社会发展，以下是关于人力资源管理师证书改革的主要内容：

1、考试科目调整：新的考试体系将分为两个阶段，第一阶段为笔试，主要测试考生的基本知识和理论；第二阶段为面试，主要测试考生的实际操作能力和综合素质，考试科目包括：人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规、薪酬福利管理、人力资源开发与培训等。

2、考试时间和地点：为了方便广大考生参加考试，人社部将在全国范围内设立多个考点，考生可根据自己的实际情况选择合适的考点报名参加考试，考试时间将尽量安排在工作日，以减轻考生的工作压力。

3、考试形式变革：为了提高考试的公平性和有效性，新的考试将采用计算机化考试的方式进行，考生需在规定时间内完成答题，系统将自动评分并公布成绩。

4、持证人员的资格要求：根据新的考试标准，取得人力资源管理师证书的人员需要具备一定的工作经验和实际操作能力，具体要求将在考试大纲中明确规定，考生需按照要求准备相关材料。

5、培训认证机构的管理：人社部将加强对培训认证机构的管理，确保其具备相应的师资力量和教学条件，对于不符合要求的机构，将依法予以整顿或取缔。

6、证书的有效期和续期：人力资源管理师证书有效期为三年，持证人员需在有效期内参加继续教育和实践活动，以维持证书的有效性，证书到期后，持证人员可以申请续期，具体办法将在后续通知中明确。

7、鼓励专业发展和交流：人社部将支持人力资源管理师开展专业研究、交流和合作，促进行业的健康发展，也将鼓励高校、企事业单位等加强对人力资源管理专业的培养和建设。

人力资源和社会保障师证书的改革将有助于提高我国人力资源管理行业的整体水平，为广大考生提供更加公平、公正、有效的职业发展机会，我们期待着这一改革能够为我国经济社会发展注入新的活力。