初级人力资源管理师证书考题主要是选择题和简答题，其中选择题占据了大部分，根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格目录》规定，初级人力资源管理师考试分为两个科目：理论知识和实务操作，其中理论知识部分包括职业道德、法律法规、人力资源管理基础知识等，主要采用选择题形式进行考核；实务操作部分则包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，主要采用案例分析、方案设计等形式进行考核。

在备考初级人力资源管理师证书的过程中，考生需要掌握一定的专业知识和技能，同时要熟悉考试大纲和题型，以便更好地应对考试，以下是一些备考建议：

1、提前了解考试大纲和题型：考生在备考过程中，应提前了解初级人力资源管理师证书的考试大纲和题型，明确每个科目的考试内容和要求，以便有针对性地进行复习。

2、系统学习专业知识：考生需要系统地学习人力资源管理的基础知识，包括职业道德、法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。

3、注重实践操作能力的培养：实务操作部分是初级人力资源管理师证书考试的重要内容，考生在备考过程中应注重实践操作能力的培养，通过案例分析、方案设计等形式，提高自己的实际操作水平。

4、做好模拟练习和真题训练：考生在备考过程中，可以通过做模拟练习和真题训练来检验自己的学习效果，找出自己的不足之处，及时进行调整和改进。

5、注意时间管理和答题技巧：初级人力资源管理师证书考试时间有限，考生在答题过程中要注意时间管理和答题技巧，合理分配时间，确保每道题目都能认真思考和回答。

6、参加培训课程和交流学习：考生可以参加一些初级人力资源管理师证书培训课程，通过专业的教学和指导，提高自己的学习效果，还可以加入一些学习交流群组，与其他考生分享经验和心得，共同进步。

备考初级人力资源管理师证书需要考生付出较多的时间和精力，但只要掌握了正确的方法和技巧，相信一定能够取得理想的成绩，希望以上建议对您备考初级人力资源管理师证书有所帮助。