企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识：这部分主要考察考生对培训的基本概念、原理、方法和技术的理解和掌握，包括培训的定义、分类、目的、原则、过程、方法、技术等内容，还需要了解培训理论的发展历程和现状，以及各种培训理论在实际应用中的效果评价方法。

2、培训需求分析：这部分主要考察考生如何运用培训需求分析的方法和技术，对企业员工的培训需求进行有效的识别、分析和评估，包括问卷调查法、访谈法、观察法、测试法等需求分析方法，以及需求分析的步骤、技巧和注意事项等内容。

3、培训计划与设计：这部分主要考察考生如何根据企业的培训需求和目标，制定合理的培训计划和设计方案，包括培训目标的设定、培训内容的选择、培训方式的设计、培训周期的安排、培训资源的配置等内容，还需要掌握一定的课程开发和教学设计能力。

4、培训实施与管理：这部分主要考察考生如何组织和实施企业员工的培训活动，以及对培训过程进行有效的管理和控制，包括培训团队的建设、培训活动的组织、培训资源的管理、培训效果的评估等内容，还需要了解一定的教育心理学知识和管理学原理。

5、培训案例分析：这部分主要考察考生运用所学的培训理论和方法，分析和解决实际工作中的培训问题的能力，通常会提供一个或多个具体的培训案例，要求考生根据案例描述，运用所学知识进行分析，提出改进措施和建议。

6、职业道德与法律法规：这部分主要考察考生对培训师职业道德的认识和遵守，以及对国家相关法律法规的了解和运用，包括教师职业道德规范、劳动法、劳动合同法、社会保险法等内容。

7、专业技能测试：这部分主要考察考生在培训师岗位所需的专业技能水平，包括教学语言表达能力、教学方法运用能力、课堂管理能力、学员关系处理能力等方面的测试。

8、综合素质面试：这部分主要考察考生的综合素质和应变能力，包括个人基本情况介绍、教育背景和工作经历回顾、培训理念和方法阐述、面对困难和挑战的态度和应对策略等内容。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、需求分析、计划与设计、实施与管理、案例分析、职业道德与法律法规、专业技能测试和综合素质面试等多个方面，旨在全面考核考生在培训师岗位所需的综合素质和专业能力，通过考试并取得合格成绩的考生，将被颁发企业培训师证书，具备相应的职业资格。