组织发展师证是一种专业资格证书，它是由国家人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持有人具备一定的组织发展理论和实践能力，组织发展师证的用途和作用主要体现在以下几个方面：

1、提高个人职业素质：获得组织发展师证意味着个人具备了一定的组织发展知识和技能，可以在工作中更好地发挥自己的专业优势，提高工作效率和质量，组织发展师证也是衡量个人综合素质的一个重要标准，对于求职和晋升具有积极的推动作用。

2、拓展职业发展领域：组织发展师证是组织发展领域的专业资格证书，对于从事人力资源管理、企业文化建设、团队建设等工作的人员来说，具有很高的参考价值，拥有组织发展师证的人在职业发展过程中，可以选择更加专业化、精细化的方向，拓展自己的职业发展领域。

3、提升企业竞争力：组织发展师可以帮助企业优化组织结构、提升员工素质、增强团队凝聚力等方面，从而提升企业的核心竞争力，企业引进组织发展师，可以为企业的发展提供有力的人才支持，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

4、促进行业规范化：组织发展师证的设立和推广，有助于规范组织发展行业的发展，提高行业整体水平，通过对组织发展师的培训、考核和认证，可以确保组织发展师具备一定的专业知识和实践能力，为社会提供优质的组织发展服务。

关于论文题目的撰写，可以从以下几个方面入手：

1、选择一个具有实际意义的主题：论文题目应紧密结合组织发展师证的实际应用，选择一个具有一定现实意义和研究价值的主题，可以探讨组织发展师在企业文化建设中的应用、组织发展师在员工培训中的作用等。

2、突出研究方法和创新点：论文题目应明确反映出研究方法和创新点，使读者能够一目了然地了解论文的研究内容和特点，可以写成“基于组织发展师证的企业文化建设研究——以某企业为例”。

3、简洁明了：论文题目应简洁明了，避免使用过于复杂或晦涩的词汇，论文题目的字数不宜超过20个字。

关于组织发展师证的用途和作用以及论文题目的撰写，可以从提高个人职业素质、拓展职业发展领域、提升企业竞争力、促进行业规范化等方面进行阐述，并在具体论文题目的选择上注意突出研究方法和创新点，使题目简洁明了。