劳动关系管理师证书，即人力资源管理师证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，它主要针对企事业单位的人力资源管理人员，对其进行系统的人力资源管理专业知识和技能的培训和考核，以提高其在企业内部的人力资源管理水平，劳动关系管理师证书具有一定的权威性和专业性，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志。

劳动关系管理师证书的主要用途如下：

1、提升个人职业素质：通过考取劳动关系管理师证书，可以系统地学习人力资源管理的基本理论、方法和技巧，提高个人的职业素质和综合能力，这对于在职场上的发展和晋升具有积极的意义。

2、增加就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的求职者往往更具竞争力，因为这意味着他们具备了一定的专业技能和知识，能够更好地胜任人力资源管理工作，这也是企业在招聘人才时会优先考虑的条件之一。

3、为企业提供专业化服务：作为企业的人力资源管理人员，具备劳动关系管理师证书的人员能够更好地为企业提供专业化的人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，从而提高企业的核心竞争力。

4、拓展职业发展领域：劳动关系管理师证书不仅在企事业单位的人力资源管理岗位上具有价值，还可以为从事其他人力资源相关领域的工作提供支持，可以从事招聘顾问、培训讲师、薪酬福利咨询等职业，拓展自己的职业发展领域。

目前，中国人力资源和社会保障部仍然颁发劳动关系管理师证书，但随着人力资源管理行业的发展和变革，该证书的考试内容和要求也在不断调整和完善，想要考取劳动关系管理师证书的人需要关注相关的政策信息和考试动态，确保自己的知识和技能与市场需求保持一致，虽然劳动关系管理师证书具有一定的权威性和专业性，但在实际工作中，个人的实际经验和能力仍然是决定职业发展的关键因素，在追求专业证书的同时，也要注重自身的实践积累和能力提升。