人力资源管理师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘策略、面试技巧、录用流程等内容，考生需要了解如何根据企业的战略目标和组织结构进行人力资源规划，以及如何通过各种渠道招聘到合适的人才。

2、培训与发展：这部分主要涉及员工培训的目的、原则和方法，以及员工发展计划的制定、实施和评估等内容，考生需要了解如何根据员工的需求和企业的发展战略制定培训计划，以提高员工的技能和素质，促进企业的持续发展。

3、绩效管理：这部分主要涉及绩效管理的目标、原则和方法，以及绩效考核指标的设定、权重分配和结果反馈等内容，考生需要了解如何通过绩效管理激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体绩效。

4、薪酬福利管理：这部分主要涉及薪酬管理的基本原理和方法，以及福利制度的设计、实施和调整等内容，考生需要了解如何根据企业的经营状况和员工的绩效水平制定合理的薪酬政策，以及如何设计有吸引力的福利制度，以提高员工的满意度和忠诚度。

5、劳动关系管理：这部分主要涉及劳动法律、法规和企业劳动合同的管理等内容，考生需要了解如何在遵守国家劳动法律法规的前提下，与员工建立和谐的劳动关系，解决劳动纠纷，维护企业的稳定和发展。

6、人力资源信息系统：这部分主要涉及人力资源信息系统的基本概念、功能和应用，考生需要了解如何利用信息技术手段提高人力资源管理的效率和质量，实现人力资源数据的收集、分析和应用。

7、人力资源管理案例分析：这部分主要通过分析具体的人力资源管理实际案例，考察考生对人力资源管理理论和方法的理解和运用能力，考生需要关注案例中的背景信息、问题描述、解决方案和评价反思等内容。

人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统等多个方面，旨在全面考察考生在人力资源管理领域的知识体系和实践能力，考生在备考过程中需要系统地学习和掌握这些知识点，同时注重案例分析的训练，以提高自己的应试水平。