人力资源管理师证考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘策略和流程，考生需要了解如何根据企业的战略目标和业务需求进行人力资源规划，以及如何制定有效的招聘计划和策略，还需要掌握面试技巧、评估方法和候选人背景调查等方面的知识。

2、培训与发展：这部分主要涉及员工培训和发展的基本理论、方法和实践，考生需要了解培训的目的和原则，以及如何设计和实施有效的培训计划，还需要掌握员工发展的目标、途径和评估方法，以便为企业提供合适的人才发展方案。

3、薪酬管理：这部分主要涉及薪酬管理的基本原理和方法，考生需要了解薪酬管理的目的和功能，以及如何制定合理的薪酬政策和制度，还需要掌握薪酬调查、绩效考核和福利管理等方面的知识。

4、劳动关系与法律法规：这部分主要涉及劳动关系的基本理论和实践，以及相关的法律法规，考生需要了解劳动法的基本原则和规定，以及如何处理劳动合同、工资争议、工时制度等问题，还需要掌握与劳动关系相关的其他法律法规，如社会保险、工伤保险等。

5、人力资源信息系统：这部分主要涉及人力资源信息系统的基本原理和应用，考生需要了解人力资源信息系统的功能和特点，以及如何利用信息系统进行人力资源数据的收集、分析和管理，还需要掌握信息系统的实施和管理等方面的知识。

6、组织与文化：这部分主要涉及组织结构和文化的基本理论和实践，考生需要了解组织的类型、结构和功能，以及如何优化组织结构以提高工作效率，还需要掌握企业文化的内涵、特点和建设方法，以便为企业创造良好的工作氛围。

7、人力资源战略与绩效管理：这部分主要涉及人力资源战略和绩效管理的基本理论和实践，考生需要了解如何将人力资源战略与企业的战略目标相结合，以及如何制定和实施有效的绩效管理制度，还需要掌握绩效评估的方法和技巧，以便为企业提供准确的绩效数据。

8、人力资源伦理与职业道德：这部分主要涉及人力资源伦理和职业道德的基本知识和要求，考生需要了解人力资源管理过程中可能出现的伦理问题和道德困境，以及如何遵循职业道德规范进行人力资源管理工作。

人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在检验考生对人力资源管理基本理论和实践的掌握程度，考生在备考过程中需要全面复习相关知识点，并注重实际操作能力的培养，以提高考试成绩。