企业人力资源管理师证书考试，是由中国人力资源和社会保障部主管，中国职业能力鉴定指导中心负责组织实施的一项全国性职业技能认证考试，该考试旨在评估考生在企业人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，为企业和社会提供合格的人力资源管理人才，企业人力资源管理师证书考试分为初级、中级和高级三个等级，每个等级均包含两个科目。

企业人力资源管理师证书考试初级

1、职业道德与业务规范：主要测试考生对职业道德规范、人力资源管理基本业务规范的理解和运用能力，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的知识。

2、组织行为学：主要测试考生对组织行为学的基本理论、原则和方法的理解和运用能力，包括员工激励、团队建设、领导力发展、决策分析等方面的知识。

企业人力资源管理师证书考试中级

1、组织理论与设计：主要测试考生对企业组织结构、职能划分、流程设计等方面知识的掌握程度，以及对企业组织变革和管理创新的能力。

2、人力资源规划与招聘：主要测试考生对企业人力资源规划、招聘与选拔、岗位分析与描述等方面的知识掌握程度，以及在实际工作中运用这些知识和技能解决问题的能力。

企业人力资源管理师证书考试高级

1、薪酬与福利管理：主要测试考生对企业薪酬体系设计、福利制度建设与管理等方面的知识掌握程度，以及在实际工作中运用这些知识和技能解决薪酬福利问题的能力。

2、劳动法律与社会保障：主要测试考生对企业劳动法律法规体系、社会保险制度等方面的知识掌握程度，以及在实际工作中运用这些知识和技能处理劳动纠纷和保障员工权益的能力。

3、人力资源信息化管理：主要测试考生对企业人力资源信息化系统的建设和应用，以及在实际工作中运用信息技术提高人力资源管理效率和质量的能力。

企业人力资源管理师证书考试涵盖了企业人力资源管理领域的多个方面，旨在全面评估考生的专业素养和实际工作能力，通过参加此类考试并取得相应等级的证书，可以为企业和社会提供合格的人力资源管理人才，同时也有助于提升个人的职业竞争力和发展空间。