自从2017年起，我国取消了企业人力资源管理师证书的颁发，这一政策的实施引起了广泛关注，许多从事人力资源管理工作的人员纷纷询问：取消企业人力资源管理师证书后，后续证书还有作用吗？本文将从多个方面对此问题进行分析。

我们需要了解企业人力资源管理师证书的历史背景，在上世纪90年代，我国人力资源市场刚刚起步，企业对人力资源管理的需求日益增长，为了满足市场需求，国家人力资源和社会保障部推出了企业人力资源管理师职业资格认证制度，通过对从业人员进行系统的培训和考核，提高企业的人力资源管理水平，这一制度在一定程度上推动了我国人力资源市场的发展，但也存在一些问题，如考试标准不一、培训质量参差不齐等，取消企业人力资源管理师证书是国家为了改革和完善职业资格认证制度而采取的一项措施。

取消企业人力资源管理师证书后，后续证书是否还有作用呢？从以下几个方面来看：

1、职业技能提升：虽然企业人力资源管理师证书已经取消，但这并不意味着从业人员不能继续提高自己的职业技能，目前，我国已经建立了一套完善的职业技能培训体系，包括职业技能鉴定、职业资格证书考核等，从业人员可以根据自己的需求选择合适的培训课程，提高自己的职业技能水平，随着互联网的普及，在线学习已经成为一种越来越受欢迎的学习方式，从业人员可以通过网络平台自主学习，节省时间和成本。

2、行业认可度：虽然企业人力资源管理师证书已经取消，但在实际工作中，企业和用人单位仍然会对具备相应专业技能的人员给予一定的认可，对于那些希望在人力资源管理领域发展的人来说，只要能够通过其他途径证明自己的专业能力，就仍然有可能获得工作机会。

3、职业发展空间：取消企业人力资源管理师证书后，从业人员可以选择参加其他职业资格认证考试，如人力资源管理师、劳动关系协调员等，这些证书同样具有一定的行业认可度，可以帮助从业人员在职场上取得更好的发展，随着我国经济的发展和社会的进步，人力资源管理行业也在不断拓展新的领域，如招聘、培训、薪酬福利等，从业人员可以根据自己的兴趣和特长选择发展方向，实现职业价值。

4、综合素质提升：虽然企业人力资源管理师证书已经取消，但从业人员在日常工作中还需要不断提升自己的综合素质，如沟通协调、团队协作、创新能力等，这些素质对于在职场上取得成功至关重要，从业人员应该把握机会，通过各种途径提升自己的综合素质。

虽然企业人力资源管理师证书已经取消，但在实际工作中仍然具有一定的作用，从业人员应该根据自己的需求和发展方向，选择合适的培训课程和职业资格认证考试，努力提升自己的职业技能和综合素质，为自己的职业发展打下坚实的基础，我们也期待国家进一步完善职业资格认证制度，为广大从业人员提供更加科学、规范、有效的培训和考核服务。