初级人力资源管理师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识

这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原则和方法的理解，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面，考生需要掌握这些基本概念，并了解它们在实际工作中的应用。

2、法律法规与职业道德

这部分主要考察考生对国家劳动法律法规、职业道德规范的熟悉程度，考生需要了解劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的基本内容，以及人力资源管理师的职业道德要求，如诚信、保密、公平等。

3、组织行为学

这部分主要考察考生对组织行为学理论的理解和应用能力，组织行为学是研究个体、团队和组织内部行为规律的一门学科，包括人际沟通、团队协作、领导力、决策制定等方面，考生需要掌握这些理论知识，并能够将其应用于实际工作中。

4、人力资源信息系统

这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和应用能力，随着信息技术的发展，人力资源管理逐渐实现了信息化，人力资源信息系统成为企业管理的重要工具，考生需要了解各种人力资源信息系统的功能和使用方法，如招聘管理系统、培训管理系统、绩效考核系统等。

5、人力资源案例分析

这部分主要考察考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力，通过分析具体的人力资源案例，考生需要运用所学知识对案例中的人力资源管理问题进行诊断，并提出合理的解决方案，这部分考试通常以论述题或解答题的形式出现。

为了顺利通过初级人力资源管理师证书考试，考生需要在以上几个方面做好充分的准备，在学习过程中，要注重理论知识和实践能力的结合，多做练习和模拟题，提高自己的应试能力，关注行业动态和政策法规的变化，以便及时调整自己的学习方向和重点。