人力资源管理师证书考试是国家人力资源和社会保障部主管的一项职业资格考试，旨在评价应试人员在人力资源管理领域的专业知识、技能和实际操作能力，考试分为两个级别：助理人力资源管理师(初级)和人力资源管理师(中级)，以下是关于人力资源管理师证书考试的试卷内容和备考建议。

试卷内容

1、人力资源规划与招聘

这部分主要考察应试者在人力资源规划和招聘方面的知识，具体内容包括：人力资源规划的基本概念、目标和方法；招聘渠道的选择和优化；招聘流程的设计和实施；面试技巧和评估方法等。

2、培训与发展

这部分主要考察应试者在培训与发展方面的知识，具体内容包括：培训需求分析；培训设计和实施；培训效果评估；员工发展计划和职业生涯规划等。

3、薪酬福利管理

这部分主要考察应试者在薪酬福利管理方面的知识，具体内容包括：薪酬体系的设计和调整；福利政策的制定和实施；薪酬福利调查和分析等。

4、劳动关系管理

这部分主要考察应试者在劳动关系管理方面的知识，具体内容包括：劳动合同的签订和履行；劳动争议处理；员工关系管理等。

5、绩效管理

这部分主要考察应试者在绩效管理方面的知识，具体内容包括：绩效管理体系的设计和实施；绩效考核指标的选择和权重分配；绩效评估方法和技巧等。

6、社会保险与福利

这部分主要考察应试者在社会保险与福利方面的知识，具体内容包括：社会保险制度的基本知识和政策；企业福利制度的设计和实施等。

7、法律法规与职业道德

这部分主要考察应试者在法律法规与职业道德方面的知识，具体内容包括：劳动法律法规的基本内容和要求；职业道德规范和行为准则等。

备考建议

1、熟悉考试大纲：考生要认真阅读《人力资源管理师证书考试大纲》，了解考试的内容、要求和题型，为备考提供明确的方向。

2、制定学习计划：考生要根据自己的实际情况，合理安排学习时间，确保每个知识点都能得到充分的学习和复习。

3、选择合适的教材和辅导资料：考生要选择正规出版社出版的教材和辅导资料，以确保学习的准确性和权威性。

4、加强实践操作能力的培养：考生要在学习过程中，注重实践操作能力的培养，提高自己在实际工作中的应用能力。

5、做好模拟试题的练习：考生要通过做模拟试题，熟悉考试题型和答题技巧，提高自己的应试能力。

6、注意复习总结：考生要在复习过程中，注意总结归纳，强化记忆，提高自己的学习效果。

人力资源管理师证书考试是一项专业性很强的考试，考生要充分认识到考试的重要性，做好充分的准备，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书。