劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要针对从事劳动关系管理相关工作的人员，随着社会的发展和企业对人力资源管理的重视，劳动关系管理师证已经成为了企业招聘和选拔人才的重要依据之一，劳动关系管理师证有什么用处和用途呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

1、提升个人职业素质

劳动关系管理师证的取得需要经过严格的培训和考试，这意味着持有该证书的人员具备了一定的专业知识和技能，在职场中，具备专业资格证书的员工更容易得到企业和社会的认可，有利于提升个人的职业素质和竞争力。

2、增加就业机会

在求职过程中，拥有劳动关系管理师证的人员往往更具优势，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备该证书的应聘者，持有劳动关系管理师证可以为求职者提供更多的就业机会。

3、提高薪资待遇

在职场中，具备专业资格证书的员工往往能获得更高的薪资待遇，尤其是在大型企业和跨国公司，对于人力资源管理岗位的员工，企业往往会给予较高的薪资补贴，持有劳动关系管理师证可以为企业创造更多的价值，从而提高个人的薪资待遇。

4、拓宽职业发展道路

劳动关系管理师证不仅仅是一种职业资格证书，更是一种职业发展道路上的通行证，持有该证书的人员可以在人力资源管理领域内不断拓展自己的知识和技能，提升自己的综合素质，从而为自己的职业发展开辟更广阔的道路。

5、提升企业的核心竞争力

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须注重人力资源管理，而劳动关系管理师证的取得可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提升员工的工作积极性和满意度，从而提升企业的核心竞争力，企业也可以通过引进和培养具备劳动关系管理师证的人才，不断提升自身的管理水平和服务质量。

6、促进社会和谐稳定

劳动关系管理师证的培训和考试内容涵盖了劳动法律法规、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面的知识，通过学习和掌握这些知识，持有劳动关系管理师证的人员能够更好地维护劳动者的合法权益，促进企业与员工之间的和谐相处，从而为社会的和谐稳定作出贡献。

劳动关系管理师证具有很高的实用价值和广泛的应用前景，它不仅可以帮助个人提升职业素质、增加就业机会、提高薪资待遇，还可以为企业创造价值、提升竞争力、促进社会和谐稳定，对于从事劳动关系管理工作的人员来说，取得劳动关系管理师证无疑是一项非常有价值的投资。