在回答这个问题之前，我们需要明确一点：人力资源部的主要职责是负责公司的员工招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面的工作，至于针灸师证书，这通常是与公司的医疗健康部门或者员工的个人兴趣和职业发展相关的。

在中国，拥有针灸师证书的人员通常可以在医院、诊所等医疗机构从事针灸治疗工作，而在一些大型企业，特别是那些注重员工福利和健康的企业，可能会为员工提供一些与健康相关的培训和课程，如瑜伽、太极、按摩、针灸等，这些课程的目的是帮助员工缓解工作压力，提高工作效率，同时也有助于员工身心健康。

如果人力资源部有针灸师证书的人员，那么他们可能是负责组织这些与健康相关的培训课程的工作人员，这并不意味着人力资源部本身就是一个专门从事针灸治疗工作的部门，实际上，人力资源部的主要职责还是集中在员工招聘、培训、绩效评估等方面。

人力资源部可能会有具备针灸师证书的人员，但这些人主要从事的是与健康相关的培训工作，而不是直接从事针灸治疗工作，如果您对某个企业的具体情况感兴趣，建议您查阅该企业的官方网站或者联系该企业的人力资源部门以获取更详细的信息。