职业生涯规划师证书考试形式主要包括以下几种：

1、笔试：这是一种常见的考试形式，主要测试考生的理论知识和技能，笔试通常包括选择题、填空题、简答题和论述题等类型，题目涉及职业生涯规划的基本理论、方法和实践等内容。

2、面试：面试是另一种常见的考试形式，主要测试考生的沟通能力、分析问题和解决问题的能力以及对职业生涯规划相关知识的理解和应用，面试通常包括个人陈述、案例分析、角色扮演等环节，考官会根据考生的表现给予评分。

3、实操考核：实操考核是一种较为严格的考试形式，主要测试考生的实际操作能力，实操考核通常包括制定职业生涯规划方案、进行职业生涯咨询、开展职业生涯教育和培训等任务，考官会根据考生完成的任务质量和效率给予评分。

4、论文写作：论文写作是一种较为综合的考试形式，主要测试考生的分析问题、解决问题和表达能力，论文写作通常要求考生就某个职业生涯规划相关的主题撰写一篇论文，论文内容需要具备一定的理论深度和实践价值。

5、网络课程学习与考试：随着信息技术的发展，越来越多的职业生涯规划师证书考试采用网络课程学习与考试的形式，考生需要通过在线学习平台完成相关课程的学习，并在规定时间内参加在线考试，这种考试形式既方便了考生的学习，也提高了考试的公平性和有效性。

6、实践操作考核：实践操作考核是一种将理论知识与实际操作相结合的考试形式，主要测试考生的动手能力和实际操作水平，实践操作考核通常包括实习、实训、实战等环节，考官会根据考生的操作表现给予评分。

7、综合素质评价：综合素质评价是一种全面考察考生职业素养和综合能力的考试形式，主要测试考生的知识结构、能力素质、道德品质、团队协作等方面，综合素质评价通常结合笔试、面试、实操考核等多种方式进行，以确保考查的全面性和客观性。

职业生涯规划师证书考试形式多种多样，旨在全面考察考生的专业知识、实践能力、沟通能力和综合素质，考生在备考过程中，应根据自己的特点和优势选择合适的考试形式，并注重提高自己的综合素质，以提高考试成绩和职业发展水平。