企业人力资源管理师证，即企业人力资源管理职业资格证书，是国家人力资源和社会保障部颁发的具有权威性的职业资格证书，它旨在规范企业人力资源管理工作，提高企业管理水平，促进人力资源管理行业的健康发展，获得企业人力资源管理师证书的人员，具备一定的人力资源管理知识和技能，能够熟练运用人力资源管理的各种方法和手段，为企业创造价值，实现企业和员工的共同发展。

企业人力资源管理师证的考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：包括人力资源需求分析、招聘渠道的选择、招聘程序的设计、招聘信息的发布、面试技巧、录用决策等方面。

2、培训与发展：包括员工培训的目的和原则、培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等方面。

3、薪酬福利管理：包括薪酬体系的设计、薪酬调查、薪酬福利政策制定、薪酬福利管理流程等方面。

4、劳动关系管理：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面；劳动争议处理；员工关系管理等方面。

5、绩效管理：包括绩效考核的目的和原则、绩效考核指标的设定、绩效考核方法的选择、绩效考核结果的分析、绩效改进措施制定等方面。

6、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的基本概念、功能模块、应用方法等方面。

7、法律法规：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法、人才市场管理条例等相关法律法规的基本内容。

8、职业道德与职业素养：包括人力资源管理师应具备的职业道德、职业素养等方面的要求。

获得企业人力资源管理师证书的人员，不仅可以在企事业单位从事人力资源管理工作，还可以在人力资源服务公司、咨询公司、培训机构等从事人力资源管理咨询、培训等工作，拥有企业人力资源管理师证书的人员，在求职过程中也具有一定的竞争优势，更容易获得理想的工作岗位。

企业人力资源管理师证是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，通过学习和考试，我们可以不断提高自己的人力资源管理能力，为企业创造价值，实现个人和企业的共同发展。