在许多公司中，人力资源部门的职责可能包括员工的健康和福利管理，这可能包括处理与医疗保健相关的问题，具体到人力资源部门是否有针灸师证书，以及相关的费用和考试频率，这将取决于具体的公司和地区。

人力资源部门并不需要拥有针灸师证书来执行其职责，他们的主要职责通常包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬和福利管理等，如果公司认为提供这种额外的服务有助于提高员工满意度或改善工作环境，他们可能会考虑雇佣具有针灸师证书的员工。

至于针灸师证书的获取，通常需要参加专业培训并通过考试，费用会根据所学的内容、培训机构的质量以及所在地区而有所不同，在中国，据我所知，针灸师证书的考试每年都会有几次，但具体次数可能会因地区和年份的不同而有所变化。

至于具体的费用，我无法提供准确的信息，因为这将取决于许多因素，包括培训机构的位置、课程的内容以及考试的难度等，你可能需要直接联系相关的培训机构以获取最准确的信息。

虽然人力资源部门可能不需要针灸师证书，但如果公司认为这有助于提高员工福利或改善工作环境，他们可能会考虑雇佣具有这种证书的员工，关于针灸师证书的获取和费用，你可能需要直接联系相关的培训机构以获取最准确的信息。