劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要用于证明持有人具备从事劳动关系管理相关工作的能力和水平，劳动关系管理师证在企事业单位、政府部门、社会组织等领域具有较高的认可度和权威性，对于个人职业发展和企业用人需求具有重要意义，以下是劳动关系管理师证的用处和用途：

1、提升个人职业素质：劳动关系管理师证书是衡量个人在劳动关系管理领域专业素质的重要标准，获得该证书意味着具备了一定的专业知识和实践能力，对于求职者来说，拥有劳动关系管理师证书可以增加求职竞争力，提高面试通过率；对于在职人员来说，考取劳动关系管理师证书有助于提升自身职业素质，为职业发展积累资本。

2、拓展职业发展空间：在企事业单位、政府部门、社会组织等领域，劳动关系管理师证书是衡量一个人是否具备从事相关工作的必要条件，拥有劳动关系管理师证书的人员在求职过程中更容易获得相关岗位的机会，从而拓展自己的职业发展空间。

3、提高企业管理水平：劳动关系管理师证书的持有者通常具备较强的劳动法律法规知识和实务操作能力，能够为企业提供专业的劳动关系管理咨询和服务，企业聘请劳动关系管理师可以帮助企业规范劳动关系管理，降低用工风险，提高员工满意度和企业凝聚力。

4、提升企业形象：在市场竞争日益激烈的环境下，企业形象对于吸引人才和客户具有重要意义，拥有劳动关系管理师证书的企业往往能给人一种专业、规范的印象，有利于提升企业整体形象，增强市场竞争力。

5、增强社会责任感：劳动关系管理师证书的考取过程要求考生学习掌握大量的劳动法律法规知识，了解劳动者权益保护的重要性，获得劳动关系管理师证书的人员在实际工作中会更加注重维护劳动者权益，增强社会责任感。

6、促进行业发展：劳动关系管理师证书的推广和普及有助于提高整个行业的专业化水平，促进行业健康有序发展，劳动关系管理师证书制度的实施也有助于推动相关法律法规的完善和落实，保障劳动者合法权益。

7、个人成就感和荣誉感：考取劳动关系管理师证书是一个漫长的过程，需要付出大量的时间和精力，成功考取证书后，个人会获得一种成就感和荣誉感，激励自己在职场中不断进步，追求更高的目标。

劳动关系管理师证具有多重用处和用途，对于个人职业发展、企业发展和社会进步都具有积极意义，考取劳动关系管理师证书是值得推荐的一种职业发展选择。