人力资源管理师证书考试是衡量一个人在人力资源管理领域知识和技能的重要标准，这个证书被广泛认可，因为它证明了持证人在人力资源管理方面的专业能力和实践经验，人力资源管理师证书考哪些科目呢？下面我们来详细了解一下。

1、人力资源管理基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、劳动法律法规：这部分主要测试考生对国家劳动法律法规的理解和运用能力，包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的内容。

3、企业战略与组织设计：这部分主要测试考生对企业战略和组织设计的理解和运用能力，包括企业战略分析、企业战略选择、组织结构设计、组织变革与发展等方面的知识。

4、企业文化与员工关系：这部分主要测试考生对企业文化和员工关系的理解和运用能力，包括企业文化理论、企业文化建设、员工关系管理、员工满意度调查等方面的知识。

5、人力资源信息系统：这部分主要测试考生对人力资源信息系统的理解和运用能力，包括人力资源信息系统的基本原理、功能模块、操作流程、数据分析等方面的知识。

6、人力资源服务外包：这部分主要测试考生对人力资源服务外包的理解和运用能力，包括人力资源服务外包的概念、类型、实施过程、风险管理等方面的知识。

7、人力资源审计与评估：这部分主要测试考生对人力资源审计与评估的理解和运用能力，包括人力资源审计的目的、方法、程序、报告等方面的知识，以及人力资源评估的方法、指标体系、实施过程等方面的知识。

8、人力资源国际比较：这部分主要测试考生对不同国家和地区人力资源管理实践的理解和比较能力，包括美国、欧洲、日本等国家和地区的人力资源管理模式、政策、法规等方面的知识。

9、人力资源管理案例分析：这部分主要测试考生运用所学知识解决实际问题的能力，通过分析具体的人力资源管理案例，考察考生的分析问题、解决问题的能力。

人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理领域的各个方面，旨在全面检验考生的专业知识和实践能力，为了顺利通过考试，考生需要系统学习相关课程，参加培训，积累实践经验，提高自己的综合素质。