健康管理师是一个新兴的职业，随着人们对健康的重视程度越来越高，这个职业的需求也在不断增加，目前市场上的健康管理师岗位并不多，很多人拿到证书后发现并没有合适的工作机会，健康管理师目前还是有证无岗吗？

我们需要了解健康管理师的工作内容，健康管理师主要负责客户的健康状况评估、健康风险评估、健康教育、健康干预等工作，他们需要具备一定的医学知识、营养学知识、心理学知识等，以便为客户提供全面的健康管理服务。

目前，我国健康管理师的需求量在逐年增加，根据相关数据显示，我国健康管理师的需求量已经超过了100万人，但是实际从业人员却不足20万人，这说明，健康管理师的市场需求是非常大的，但是目前的供给量还远远不能满足市场的需求。

为什么会出现有证无岗的现象呢？这主要有以下几个原因：

1、行业规范不完善，虽然我国已经出台了《健康管理师国家职业标准》，但是相关的行业规范和管理制度还不够完善，这导致了健康管理师的培训和认证存在一定的混乱，很多人拿到证书后却发现并没有合适的工作机会。

2、缺乏有效的就业渠道，目前，我国的健康管理师就业渠道主要集中在医院、体检中心、养老机构等场所，这些场所对健康管理师的需求相对较小，而且招聘门槛较高，很多健康管理师在拿到证书后，很难找到合适的工作机会。

3、人才结构不合理，目前，我国的健康管理师队伍中，高级职称的人才比例较低，中级职称的人才比例较高，这种人才结构导致了健康管理师的整体素质不高，很多企业并不愿意雇佣这样的人才。

4、薪酬待遇不高，由于健康管理师的市场需求大于供给，很多企业在招聘健康管理师时，会压低薪酬待遇，这使得很多健康管理师在拿到证书后，并不愿意从事这个行业。

目前我国的健康管理师确实存在有证无岗的现象，为了解决这个问题，我们需要从以下几个方面着手：

1、完善行业规范和管理制度，政府部门应该加强对健康管理师行业的监管，制定更加完善的行业规范和管理制度，规范健康管理师的培训和认证工作。

2、拓宽就业渠道，政府和企业应该加大对健康管理师的招聘力度，拓宽健康管理师的就业渠道，为健康管理师提供更多的工作机会。

3、优化人才结构，加强健康管理师的培训工作，提高健康管理师的整体素质，优化人才结构，提高健康管理师的市场竞争力。