心理咨询师证书主要有以下几种：

1、国家二级心理咨询师证书：这是由中国心理学会颁发的，主要针对具有一定心理学基础知识和实践经验的人士，考试内容包括心理学基础、心理咨询理论与技术、心理测量与评估、心理咨询实务等。

2、国家三级心理咨询师证书：这是由中国心理学会颁发的，主要针对有一定心理学基础知识的人士，考试内容包括心理学基础、心理咨询理论与技术、心理测量与评估等。

3、国际注册心理咨询师证书：这是由国际心理咨询师协会颁发的，主要针对有一定心理学基础知识和实践经验的人士，考试内容包括心理学基础、心理咨询理论与技术、心理测量与评估、心理咨询实务等。

4、中国注册心理咨询师证书：这是由中国心理咨询师协会颁发的，主要针对有一定心理学基础知识和实践经验的人士，考试内容包括心理学基础、心理咨询理论与技术、心理测量与评估、心理咨询实务等。

人力资源类型的考试题主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分题目主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，什么是人力资源管理？人力资源管理的主要功能有哪些？如何进行人力资源规划？

2、人力资源招聘与选拔：这部分题目主要测试考生对人力资源招聘与选拔的知识和技能，如何设计招聘广告？如何进行面试？如何进行员工选拔？

3、人力资源培训与发展：这部分题目主要测试考生对人力资源培训与发展的知识和技能，如何进行员工培训需求分析？如何设计和实施员工培训计划？如何评估员工培训效果？

4、人力资源绩效管理：这部分题目主要测试考生对人力资源绩效管理的知识和技能，如何设计绩效考核指标？如何进行绩效考核？如何处理绩效考核结果？

5、人力资源薪酬福利管理：这部分题目主要测试考生对人力资源薪酬福利管理的知识和技能，如何设计薪酬体系？如何进行薪酬调查？如何制定薪酬政策？

6、人力资源劳动关系管理：这部分题目主要测试考生对人力资源劳动关系管理的知识和技能，如何处理劳动争议？如何制定和执行劳动合同？如何进行劳动保护？

7、人力资源法律法规：这部分题目主要测试考生对人力资源管理相关法律法规的理解和应用。《劳动法》和《劳动合同法》的主要内容是什么？在人力资源管理中应如何遵守这些法律法规？