在现代社会，健康已经成为了人们生活中不可或缺的一部分，为了鼓励大家积极参与体育锻炼，提高身体素质，我国政府和相关部门推出了健身证制度，有些企事业单位在员工加班时未能按照国家规定发放健身证，这无疑是对员工权益的侵犯，面对这种情况，我们应该如何举报呢？

我们要了解健身证的相关政策，根据《中华人民共和国劳动法》和《全民健身条例》的规定，企事业单位应当为员工提供必要的体育健身设施和条件，鼓励员工参加体育锻炼，企事业单位还应当为符合条件的员工发放健身证，以便员工在参加体育锻炼时能够享受到相关优惠政策。

在了解了健身证的相关政策后，我们就可以开始进行举报了，以下是一些建议：

1、收集证据：在进行举报之前，我们需要收集一些证据来证明单位未能按照规定发放健身证，这些证据可以包括：加班记录、与单位的沟通记录、其他员工的证词等，只有有了充分的证据，我们的举报才能够得到有效的处理。

2、向单位反映情况：在收集了足够的证据后，我们可以先向单位的人事部门或者领导反映情况，向他们说明单位未能按照规定发放健身证的情况，要求他们尽快解决这个问题，在这个过程中，我们要保持冷静，尽量用事实和证据说话，避免与对方发生冲突。

3、向劳动监察部门举报：如果单位对我们的反映不予理睬，或者处理不当，我们可以向当地的劳动监察部门进行举报，在举报时，我们需要提供详细的举报内容、证据以及单位的相关信息，劳动监察部门在接到举报后，会对我们的情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4、向工会反映情况：除了向劳动监察部门举报外，我们还可以通过工会来维护自己的权益，我们可以向所在单位的工会反映情况，请求他们协助我们解决问题，工会作为职工的代表，有责任帮助职工维护自己的合法权益。

5、利用媒体和网络平台：在以上途径都无法解决问题的情况下，我们还可以利用媒体和网络平台来揭露单位的不法行为，我们可以将问题反映到新闻媒体、社交媒体等平台上，引起社会的关注，这样，有关部门就会更加重视我们的举报，从而加快问题的解决进程。

面对单位未能按照规定发放健身证的情况，我们要积极采取措施进行举报，维护自己的合法权益，在整个举报过程中，我们要保持冷静，用事实和证据说话，争取得到公正的处理，我们还要加强自身的法律意识，了解自己的权益，以便在未来遇到类似问题时能够更好地保护自己。