心理咨询师证考试主要有两种类型：笔试和面试，笔试部分主要包括理论知识测试和实践能力测试，而面试部分则主要考察考生的实际操作能力和应变能力，下面将详细介绍这两种类型的考试题目及答案。

笔试部分

1、理论知识测试

理论知识测试主要考察考生对心理学基本概念、理论和方法的掌握程度，题型包括选择题、填空题、简答题等，以下是一些常见的理论知识测试题目及答案：

（1）选择题

1）心理发展的基本规律是（A）。

A. 连续性与阶段性

B. 稳定性与可变性

C. 平衡性与不平衡性

D. 个体差异性

2）弗洛伊德提出了（C）理论。

A. 行为主义

B. 人本主义

C. 精神分析

D. 认知主义

3）马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（D）。

A. 生理需求

B. 安全需求

C. 社交需求

D. 自我实现需求

（2）填空题

1）心理治疗的主要目标是帮助个体解决（B），提高生活质量。

A. 生理问题

B. 心理问题

C. 社会问题

D. 道德问题

2）埃里克森的心理社会发展理论认为，个体在青春期需要解决的危机是（C）。

A. 信任与不信任

B. 自主与羞愧/怀疑

C. 亲密与疏离

D. 自我认同与角色混淆

3）认知行为疗法的核心观点是（D）。

A. 人类行为受到遗传和环境的共同影响

B. 人类行为受到潜意识的驱动

C. 人类行为受到心理障碍的影响

D. 人类行为受到思维和信念的影响

2、实践能力测试

实践能力测试主要考察考生在实际工作中运用心理学知识和技能的能力，题型包括案例分析题、操作题等，以下是一些常见的实践能力测试题目及答案：

（1）案例分析题

1）某中学生小明近期成绩下滑，对学习失去兴趣，经常旷课，请根据艾利斯的理性情绪疗法，分析小明的问题所在，并提出相应的干预措施。（答案略）

2）小华是一名职业咨询师，最近接到一名失业者小李的咨询，小李表示自己已经失业半年，对未来感到迷茫和焦虑，请根据职业规划理论，为小李制定一份合适的职业规划方案。（答案略）

（2）操作题

1）请设计一个关于人际关系的团体辅导活动，包括活动目标、活动内容、活动过程和评估方法。（答案略）

2）请设计一个关于自我认知的心理测量工具，包括测量目的、测量内容、测量方法和评分标准。（答案略）

面试部分

面试部分主要考察考生的实际操作能力和应变能力，题型包括情景模拟题、提问回答题等，以下是一些常见的面试题目及答案：

（1）情景模拟题

1）假设你是一名学校心理咨询师，一名学生向你求助，表示自己最近压力很大，晚上失眠，白天精神不集中，请模拟与学生的咨询过程。（答案略）