中级人力资源管理师证书考试科目包括：

1、人力资源规划与招聘：主要考察考生对人力资源规划和招聘流程的理解和掌握，包括人力资源需求分析、招聘渠道选择、招聘广告设计、面试技巧、录用程序等。

2、培训与发展：主要考察考生对员工培训和发展计划的设计和实施能力，包括培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。

3、绩效管理：主要考察考生对绩效管理的理念和方法的掌握，包括绩效目标设定、绩效考核指标制定、绩效评估方法选择、绩效反馈与改进等。

4、薪酬福利：主要考察考生对薪酬福利体系的设计和管理能力，包括薪酬结构设计、薪酬调查、福利政策制定、薪酬福利满意度调查等。

5、劳动关系管理：主要考察考生对劳动关系管理的原则和方法的掌握，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等。

6、人力资源信息系统：主要考察考生对人力资源信息系统的应用能力，包括信息系统选择与应用、数据录入与维护、数据分析与报表制作等。

7、法律法规与职业道德：主要考察考生对人力资源管理相关法律法规和职业道德规范的了解和运用能力，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及职业道德规范等。

8、人力资源战略与组织变革：主要考察考生对企业人力资源战略和组织变革的理解和应用能力，包括企业发展战略与人力资源战略的关系，以及组织变革的过程和方法等。