人力资源管理师证书，全称为中华人民共和国人力资源和社会保障部职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和素质的认可，根据中国政府的规定，人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个等级，考生需要通过笔试和面试两个环节的考核，才能获得相应的资格证书。
在过去的一段时间里，人力资源管理师证书的考试形式主要是纸笔考试，考生需要在规定的时间内完成试卷，并在答题卡上填写自己的答案，这种考试形式对于考生的知识掌握和应试能力要求较高，但也有利于考官对考生的实际操作能力和心理素质进行全面评估。
随着科技的发展和信息化进程的推进，越来越多的行业开始尝试采用计算机考试的方式，人力资源管理师证书考试也不例外，近年来，中国政府已经开始逐步推广计算机化考试，以提高考试效率和公平性，目前，人力资源管理师证书的计算机化考试主要分为两种形式：上机考试和在线考试。
上机考试是指考生在计算机上完成试题，考试系统会自动评分，这种考试方式的优点是可以实时监控考生的答题情况，减少人为因素的影响，保证考试的公平性，上机考试还可以节省纸张和印刷成本，有利于环境保护，不过，上机考试也存在一定的局限性，如考生需要具备一定的计算机操作能力和适应能力，以及考试系统可能出现的技术故障等。
在线考试是指考生通过互联网参加考试，考试系统会将试题发送到考生的电脑或手机上，考生在规定的时间内完成答题并提交，在线考试的优点是可以突破时间和地点的限制，方便考生参加考试，在线考试还可以通过技术手段实现防作弊和实时监控，保证考试的公平性，在线考试也存在一定的问题，如网络不稳定可能导致考试中断，以及考生可能受到电子设备干扰等。
人力资源管理师证书的计算机化考试作为一种新兴的考试方式，具有很多优点，但也需要不断完善和发展，随着科技的进步和人们对考试方式的需求多样化，人力资源管理师证书的计算机化考试有望成为一种更加普遍和便捷的考试形式，而对于考生来说，无论是纸笔考试还是计算机化考试，关键还是要不断提高自己的专业技能和综合素质，以应对日益激烈的市场竞争。
