近年来，中国政府对人力资源管理行业的监管力度不断加强，为了规范行业发展，提高从业人员的专业素质，人力资源和社会保障部于2017年宣布取消人力资源管理师证，这一举措对整个行业产生了深远的影响，也引发了广泛的关注和讨论，本文将从以下几个方面分析人力资源管理师证取消的影响。

取消人力资源管理师证意味着从业者不再需要通过考试获得专业资格证书，这将使得更多的人有机会进入这个行业，提高了行业的整体素质，这也将促使培训机构和从业人员更加注重实际能力的培养，而非仅仅追求证书。

取消人力资源管理师证将有助于减轻企业和从业者的负担，以往，企业需要为员工的人力资源管理师证支付一定的费用，而现在取消了这一要求，企业可以节省这部分成本，对于从业人员来说，也不再需要为了考取证书而投入大量的时间和精力。

取消人力资源管理师证也带来了一些负面影响，由于取消了专业资格证书，一些企业可能会对从业人员的能力产生质疑，从而影响到他们的职业发展，取消证书也可能会导致一些从业人员的专业素养下降，影响到整个行业的发展。

随着人力资源管理师证的取消，从业人员需要寻找其他途径来提升自己的专业能力，这就需要他们不断学习、实践和积累经验，以适应行业的发展，这对于从业人员来说，无疑是一个挑战，也是一个机遇。

人力资源管理师证的取消对整个行业产生了深远的影响，虽然它带来了一定程度的负面影响，但从长远来看，这有利于行业的健康发展，希望广大从业人员能够抓住机遇，提升自己的专业能力，为我国的人力资源管理事业做出更大的贡献。