企业人力资源管理师证书考试是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标准，它涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等多个方面的知识，为了顺利通过考试并获得企业人力资源管理师证书，考生需要掌握以下几个主要科目的知识点：

1、人力资源规划与分析

人力资源规划是指根据企业发展战略和目标，对企业未来的人力资源需求进行预测和规划，以确保企业在人力资源方面的可持续发展，在这一科目中，考生需要学习如何进行人力资源需求分析、制定人力资源规划、评估人力资源供给等方面的知识。

2、招聘与选拔

招聘与选拔是企业人力资源管理的重要组成部分，它涉及到如何制定招聘计划、设计招聘广告、进行面试评估、选拔合适的人才等方面的内容，在这一科目中，考生需要掌握招聘渠道的选择、面试技巧、评估指标等方面的知识。

3、培训与开发

培训与开发是提高员工综合素质和工作能力的重要手段，它包括了培训需求分析、培训设计与实施、培训效果评估等方面的内容，在这一科目中，考生需要学习如何根据员工的需求和企业的发展战略制定培训计划，以及如何评估培训效果。

4、绩效管理

绩效管理是通过对员工工作绩效进行评估和激励，提高员工的工作积极性和工作效率的过程，在这一科目中，考生需要学习如何制定绩效管理制度、设定绩效目标、进行绩效评估、制定激励措施等方面的知识。

5、薪酬福利

薪酬福利是激发员工工作积极性和忠诚度的重要手段，它包括了薪酬体系的设计、福利制度的制定和实施等方面的内容，在这一科目中，考生需要学习如何根据企业的经营状况和员工的岗位职责制定合理的薪酬福利政策。

6、劳动关系管理

劳动关系管理是维护企业内部和谐稳定的重要手段，它涉及到劳动合同的签订与履行、劳动争议处理、员工关系沟通等方面的内容，在这一科目中，考生需要学习如何处理劳动纠纷、维护员工权益、建立良好的企业文化等方面的知识。

7、法律法规与职业道德

法律法规与职业道德是企业人力资源管理的基本要求，它包括了劳动法、社会保险法、劳动合同法等法律法规的学习，以及职业道德规范的了解和运用，在这一科目中，考生需要熟悉相关法律法规的内容，树立正确的职业道德观念。

8、信息技术应用

随着信息技术的发展，越来越多的企业开始利用信息技术手段提高人力资源管理的效率和准确性，在这一科目中，考生需要学习如何运用人力资源管理信息系统(HRIS)进行员工信息的管理和分析，以及如何利用互联网进行招聘和培训等工作。

企业人力资源管理师证书考试涉及多个方面的知识，考生需要全面掌握各个科目的知识点，才能顺利通过考试并获得证书，实际工作中的积累和经验也是提高人力资源管理能力的重要途径，希望以上内容能对您有所帮助。