劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持有人具备从事劳动关系管理相关工作的能力和水平，劳动关系管理师证的获得，意味着持有人在劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的知识掌握较为扎实，能够为企业提供专业的劳动关系管理服务，劳动关系管理师证的用途和作用主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质：劳动关系管理师证是证明个人具备一定专业知识和技能的凭证，对于求职者来说，具有较高的含金量，在求职过程中，拥有劳动关系管理师证的求职者更容易获得用人单位的青睐，从而提高个人的就业竞争力。

2、增加职业发展空间：在企业中，劳动关系管理师通常负责处理与员工相关的各种问题，如劳动合同签订、工资福利待遇、劳动争议处理等，具备劳动关系管理师证的员工，在企业中的地位和职责相对较高，有利于个人职业发展和晋升。

3、提高工作效率：劳动关系管理师具备专业的劳动法律法规知识，能够为企业提供合规化、专业化的劳动关系管理服务，这有助于降低企业因违反劳动法规而产生的法律风险，提高企业的经营效率。

4、培养团队协作能力：劳动关系管理师在工作中需要与其他部门密切配合，共同解决劳动关系中的问题，这有助于培养持有人的团队协作能力，提高沟通协调能力。

5、增强社会责任感：劳动关系管理师在处理劳动关系问题时，需要充分考虑员工的利益和企业的社会责任，这有助于持有人树立正确的价值观，增强社会责任感。

6、提升个人形象：劳动关系管理师证是个人能力的象征，具有较高的社会认可度，持有劳动关系管理师证的个人，在社会中的形象更加正面，有利于个人声誉的提升。

劳动关系管理师证对于个人职业发展、企业经营和社会和谐具有重要意义，持有劳动关系管理师证的人员，应当珍惜这一荣誉，不断提升自己的专业素养，为企业和社会创造更多的价值，政府部门和社会各界也应当加大对劳动关系管理师培训和认证工作的投入，为我国的劳动关系管理事业培养更多的专业人才。