小型劳动关系管理师证书的考取，主要分为两个部分：理论考试和实践操作考试，这两个部分都需要通过才能获得证书，下面详细介绍一下具体的考取流程和费用。

我们需要了解什么是小型劳动关系管理师，小型劳动关系管理师是指在企事业单位中，负责处理劳动关系事务的专业人员，他们需要具备一定的法律知识，能够处理劳动合同、工资福利、劳动争议等问题，这个证书在企事业单位中具有很高的认可度，是提升个人职业素质的重要途径。

考取小型劳动关系管理师证书的第一步，是参加培训课程，目前市面上有很多培训机构提供小型劳动关系管理师的培训课程，大家可以根据自己的实际情况选择合适的培训机构，培训课程通常包括理论课和实践课，理论课主要是讲解劳动法、劳动合同法等相关知识，实践课则是通过案例分析、模拟操作等方式，让学员掌握实际工作中的处理方法。

理论考试通常采用笔试的方式进行，主要测试学员对劳动法、劳动合同法等相关知识的掌握程度，考试内容主要包括法律法规、劳动合同、劳动争议处理等方面，考试形式一般为选择题和简答题，满分为100分，及格分数线一般为60分，考生需要在规定的时间内完成试卷，并交卷。

实践操作考试则主要测试学员的实际操作能力，考试内容通常包括劳动合同的签订、变更、解除，工资福利的制定和调整，劳动争议的调解和仲裁等，考试形式一般为现场操作，由考官根据考生的操作情况进行打分，实践操作考试的及格分数线一般为60分。

考取小型劳动关系管理师证书的费用因培训机构和地区而异，培训课程的费用包括学费、教材费等，总计可能在几千元到一万多元之间，考试费用通常包括报名费、考试费等，总计可能在几百元到一千多元之间，具体费用需要咨询当地的培训机构。

考取小型劳动关系管理师证书需要参加培训课程，通过理论考试和实践操作考试，考试费用因培训机构和地区而异，一般在几千元到一万多元之间，希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！