人力资源管理师证考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘流程、面试技巧、选拔标准等内容，考试重点包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、招聘渠道的选择和管理、招聘程序的设计和实施等。

2、培训与发展：这部分主要涉及员工培训的目的、原则、方法和技巧，以及员工发展计划的制定、实施和管理等内容，考试重点包括培训需求分析、培训项目设计、培训效果评估、员工发展计划的制定和实施等。

3、薪酬管理：这部分主要涉及薪酬管理的基本概念、原则和方法，以及薪酬体系的设计、实施和调整等内容，考试重点包括薪酬调查、薪酬结构的设计、薪酬制度的制定和实施、薪酬调整的方法和技巧等。

4、绩效管理：这部分主要涉及绩效管理的基本概念、原则和方法，以及绩效评估体系的设计、实施和调整等内容，考试重点包括绩效目标的设定、绩效评估的方法和技巧、绩效考核结果的应用和管理等。

5、福利与保险：这部分主要涉及企业福利制度的基本概念、原则和方法，以及社会保险和商业保险的知识和技能，考试重点包括福利政策的制定和实施、社会保险的种类和办理流程、商业保险的选择和购买等。

6、劳动关系管理：这部分主要涉及劳动关系管理的基本概念、原则和方法，以及劳动法律法规和劳动合同制度的知识和技能，考试重点包括劳动法律法规的适用范围和主要内容、劳动合同的订立、履行和变更等。

7、人力资源信息化：这部分主要涉及人力资源信息化的基本概念、技术和应用，以及人力资源信息系统的设计、实施和管理等内容，考试重点包括人力资源信息化的需求分析、系统设计、实施和管理等。

8、人力资源伦理与法律：这部分主要涉及人力资源伦理和法律的基本知识，以及企业在人力资源管理过程中应遵循的伦理规范和法律规定，考试重点包括职业道德、劳动法律、社会保障法律等方面的知识。

人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面测试考生在人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、福利与保险、劳动关系管理、人力资源信息化以及人力资源伦理与法律等方面的知识和技能，通过考试的考生将具备较强的人力资源管理能力，为企业提供专业的人力资源服务。