人力资源管理师证是国家职业资格证书，是对人力资源管理专业人员的专业能力的一种认证，它分为初、中、高三个级别，每个级别的考试内容和要求都有所不同，以下是关于人力资源管理师证的考取方法和内容的详细介绍。

考试内容

1、人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置、人力资源开发等。

2、招聘与选拔：包括招聘计划制定、招聘程序设计、招聘广告制作、面试技巧、选拔方法等。

3、培训与发展：包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估等。

4、绩效管理：包括绩效评价指标设定、绩效考核方法选择、绩效反馈与改进等。

5、薪酬管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬决策、薪酬福利管理等。

6、劳动关系管理：包括劳动合同签订与履行、劳动争议处理、员工关系管理等。

7、人力资源信息管理：包括人力资源信息系统建设、人力资源信息收集与分析、人力资源信息利用等。

8、法律法规：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规知识。

考取方法

1、报名参加培训：首先需要在指定的报名时间内完成报名，然后参加由培训机构提供的人力资源管理师证培训课程。

2、自学准备：在参加培训的同时，也需要自己进行相关的学习，如阅读相关书籍、资料，了解人力资源管理师证考试的内容和要求。

3、参加模拟考试：在培训结束后，可以参加模拟考试，了解自己的学习情况，找出自己的不足，为正式考试做好准备。

4、参加正式考试：在满足报名条件的前提下，参加人力资源管理师证的正式考试，考试通常分为笔试和面试两部分，笔试主要测试考生的理论知识，面试主要测试考生的实际操作能力和综合素质。

证书作用

获得人力资源管理师证可以证明你具备了一定的人力资源管理专业知识和技能，对于求职和职业发展都有很大的帮助，特别是在大型企业和跨国公司，拥有人力资源管理师证是非常重要的资格要求，人力资源管理师证还可以作为企业内部晋升和加薪的重要依据。