劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要针对从事人力资源管理、劳动关系协调、劳动法律法规等方面的专业人员，这个证书的获得，对于个人的职业发展和企业的人力资源管理都有很大的帮助，下面我们来详细了解一下劳动关系管理师证书的用处和用途。

劳动关系管理师证书是个人职业发展的敲门砖，在当前激烈的就业竞争中，拥有一本劳动关系管理师证书可以大大提高求职者的竞争力，这是因为，这个证书不仅证明了求职者具备一定的专业知识和技能，还能够展示求职者对劳动法律法规的熟悉程度和对企业人力资源管理的热情，对于求职者来说，获得劳动关系管理师证书是提升自己职业素质的重要途径。

劳动关系管理师证书是企业人力资源管理的有力保障，企业需要具备一定的人力资源管理能力，以便更好地维护员工的权益，提高员工的工作效率，降低企业的人力成本，而劳动关系管理师正是具备这些能力的专业人士，通过引进劳动关系管理师，企业可以得到专业的人力资源管理建议，从而提高企业的人力资源管理水平，劳动关系管理师还可以帮助企业更好地遵守劳动法律法规，避免因违反法规而导致的法律风险。

劳动关系管理师证书还可以作为企事业单位招聘和选拔人才的重要依据，在招聘过程中，很多企事业单位会将劳动关系管理师证书作为筛选条件之一，这是因为，具备劳动关系管理师证书的人员通常具备较强的专业知识和实践能力，更适合担任企业的人力资源管理工作，对于求职者来说，获得劳动关系管理师证书有助于提高自己在企事业单位的竞争力。

劳动关系管理师证书还可以作为个人职业发展的跳板，具备劳动关系管理师证书的人员，在积累一定的工作经验后，可以进一步考取更高级别的人力资源管理相关证书，如人力资源管理师、高级人力资源管理师等，这样既可以提高自己的职业素养，也可以为自己的职业发展开辟更广阔的道路。

劳动关系管理师证书还可以作为个人能力和素质的证明，在一些企事业单位，员工需要具备一定的劳动关系管理知识和技能才能晋升到更高的职位，而劳动关系管理师证书就是衡量员工是否具备这些知识和技能的重要标准，对于员工来说，获得劳动关系管理师证书不仅可以提高自己的职业素质，还有助于提升自己的职位和待遇。

劳动关系管理师证书具有很高的实用价值和广泛的应用前景，对于个人来说，获得这个证书可以提高自己的职业竞争力和发展空间；对于企业来说，引进劳动关系管理师可以帮助企业提高人力资源管理水平和降低法律风险，无论是对于个人还是企业来说，劳动关系管理师证书都具有很大的用处和用途。