劳动关系管理师证，全名为劳动关系协调员职业技能鉴定，是由中国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书，这个证书对于从事劳动关系管理、人力资源管理等工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目好考一点呢？接下来，我们将从这两个方面进行详细的分析。

我们来探讨一下劳动关系管理师证的实用性，随着市场经济的发展，企业对于人力资源管理的需求越来越大，而劳动关系管理师正是帮助企业解决劳动纠纷、维护员工权益、提高员工满意度等方面的专业人才，拥有劳动关系管理师证的人员，在求职过程中会更具竞争力，更容易获得心仪的工作岗位，劳动关系管理师还可以通过参与企业的人力资源管理项目，为企业提供专业的建议和方案，从而提升企业的整体运营效率，可以说劳动关系管理师证对于个人职业发展和企业竞争力都具有很大的帮助。

接下来，我们来谈谈现在考什么科目好考一点，根据历年的考试情况来看，劳动关系管理师的考试科目主要包括以下几个方面：

1、劳动法律法规：这部分内容主要涉及劳动法、劳动合同法、社会保险法等与劳动关系密切相关的法律法规，考生需要熟悉这些法律法规的基本内容和适用范围，以便在实际工作中能够正确处理相关问题。

2、人力资源管理：这部分内容主要涉及人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识，考生需要掌握这些基本的人力资源管理理论和方法，以便在实际工作中能够有效地运用到企业的实际问题中。

3、劳动关系协调：这部分内容主要涉及劳动关系的建立与维护、劳动争议的预防与调解、员工关系的管理等方面的知识，考生需要熟悉这些内容，以便在实际工作中能够有效地处理各种劳动关系问题。

4、职业道德与素质：这部分内容主要涉及职业道德规范、职业素质要求等方面的知识，考生需要具备良好的职业道德和职业素质，以便在实际工作中能够树立良好的职业形象。

综合以上分析，我们可以看出，劳动关系管理师证对于个人职业发展和企业竞争力都具有很大的帮助，而在考试科目方面，劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系协调以及职业道德与素质等方面的知识都是非常重要的，考生在备考过程中，应该全面掌握这些知识点，以便在考试中取得好成绩，考生还可以结合自己的实际情况，有针对性地进行复习和练习，以提高自己的应试能力。