人力资源管理师证等级划分是指根据国家人力资源和社会保障部制定的《人力资源管理师职业标准》和《人力资源管理师考试大纲》，将人力资源管理师分为初、中、高三个等级，以体现人力资源管理师的专业素质和能力水平。

1、初级人力资源管理师：具备基本的人力资源管理知识和技能，能够独立完成人力资源管理的基本工作，初级人力资源管理师主要负责企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核与激励等方面的工作。

2、中级人力资源管理师：具备较高的人力资源管理专业知识和技能，能够独立承担企业中高级人力资源管理工作，中级人力资源管理师主要负责企业组织架构设计、员工关系管理、劳动法律法规事务处理、人力资源信息化建设等方面的工作。

3、高级人力资源管理师：具备丰富的人力资源管理实践经验和高度的专业素养，能够为企业提供战略性人力资源管理咨询和支持，高级人力资源管理师主要负责企业人力资源战略规划、企业文化建设、人才梯队建设、跨国公司人力资源管理等方面的工作。

人力资源管理师证等级划分体现了我国对人力资源管理专业人才的重视和培养，有助于提高人力资源管理行业的整体水平，这也为广大人力资源管理从业者提供了一个明确的职业发展路径，有利于激发他们的工作积极性和创新能力。

在考取人力资源管理师证书的过程中，考生需要通过国家统一的考试，包括笔试和面试两个环节，笔试主要测试考生的基础知识，如心理学、经济学、法律等；面试则主要测试考生的实际操作能力和综合素质，只有通过了考试，并达到相应的等级要求，考生才能获得人力资源管理师证书。

人力资源管理师证等级划分是我国人力资源管理行业专业化、规范化的重要标志，对于提高人力资源管理人员的素质和能力具有重要意义，希望广大人力资源管理从业者能够努力提升自己的专业素养，为我国企业的可持续发展贡献力量。