人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是国家对人力资源管理专业人才的认证和评价，为了获得这个证书，考生需要通过一系列的考试，主要包括以下几个方面的内容：

1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识，考生需要掌握这些基本概念和方法，以便更好地开展人力资源管理工作。

2、法律法规：作为人力资源管理师，考生需要熟悉相关的国家法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，这些法律法规是人力资源管理工作的法律依据，考生需要了解并熟练运用这些法律法规，确保人力资源管理工作的合法性。

3、职业道德与职业素养：人力资源管理师需要具备良好的职业道德和职业素养，以便更好地为员工和企业服务，这方面的主要内容包括诚信、公平、公正、尊重、关爱等职业道德原则，以及沟通协调、团队合作、创新思维等职业素养。

4、人力资源管理实务：这部分内容主要涉及人力资源管理的实际操作，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的实务技能，考生需要掌握这些实务技能，以便在实际工作中灵活运用。

5、案例分析：为了检验考生对人力资源管理知识的理解和运用能力，考试中通常会设置案例分析题，考生需要根据所学知识，分析具体案例中的问题，提出解决方案，并进行论证。

6、综合素质：除了专业知识外，人力资源管理师还需要具备一定的综合素质，如逻辑思维能力、沟通协调能力、创新能力等，这些素质对于提高人力资源管理工作的效果具有重要意义。

想要获得人力资源管理师证书，考生需要全面掌握人力资源管理的各个方面知识，同时具备良好的职业道德和职业素养，通过努力学习和实践，相信你一定能够顺利通过考试，取得人力资源管理师证书。